中国医药行业人才发展报告

近年，医药行业政策支持信号明确，为行业发展提供了稳定友好的政策环境。2023年8月，国务院常务会议审议通过《医药工业高质量发展行动计划（2023-2025年）》《医疗装备产业高质量发展行动计划（2023-2025年）》，提出要提高医药工业和医疗装备产业韧性和现代化水平，鼓励和引导龙头医药企业发展壮大，提高产业集中度和市场竞争力。

今年1月，全国医疗保障工作会议明确了医保工作要推动集采“扩围提质”，为药品制造、药械制造企业的发展明确方向，进一步调动了其发展积极性。

在今年的政府工作报告中，“创新药”一词作为新兴产业关键环节首次出现，报告同时提出，实施健康消费促进政策，引导优质医疗资源下沉基层，促进中医药传承创新，加强中医优势专科建设。

近年来，我国医药工业高质量发展成效显著，产业规模效益提升，发展新动能越来越强。根据工业和信息化部数据，“十四五”以来，我国医药工业主营业务收入年均增长9.3%，利润总额年均增长11.3%；现有国产药品批准文号15.5万个，医疗器械备案和注册证24.5万张，产业体系进一步优化升级。

当前，我国医药工业已进入高质量发展的关键阶段，带动医药行业持续向数字化方向转型升级。《“十四五”智能制造发展规划》提出，到2025年，规模以上制造业企业大部分实现数字化网络化。医疗设备/器械、医药制造均属于制造业，数字化转型日渐加速。亿欧智库数据显示，在制药企业的生产环节中，有44.2%的企业部署了WMS仓储管理系统，30%的企业部署了EAM设备管理系统，43.3%的企业部署了MES生产执行系统，47.5%的企业部署了PCS生产自动化系统。

随着制造业绿色化改造，医药行业绿色化发展持续推进。《推动原料药产业绿色发展的指导意见》提出，到2025年，基本实现行业绿色生产技术替代，建立原料药绿色工厂、绿色园区、绿色管理标准评价体系，主要污染物排放强度逐步下降。

受大众健康管理意识增强、人口老龄化、新一轮医药改革等因素的推动，社会医疗需求膨胀，医药行业抓住良机拓展市场。从职业看，销售类岗位招聘需求占比连续两年稳居前三位，其中医药代表招聘职位数占比从2022年的10.4%上升到2023年的11.3%，仍居职业榜首位。医疗器械销售紧随其后，2023年招聘职位数占比达8.6%，高于上年的6.4%。销售团队经理、销售顾问、销售助理等销售类岗位也以较高的招聘需求占比位列TOP20榜单。

从增速看，行业出于市场拓展需要，加快招揽市场类人才，相关岗位招聘职位数增速排名前茅。商务经理、医药产品经理、医药招商三大职位招聘需求同比增速均在100%以上，其中商务经理以153.6%的同比增速位列第一。

药店直接为消费者提供药品、医疗器械、保健品等医药健康产品，可分为独立经营的单体药店、多门店组成的连锁药店和通过互联网销售的网络药店。2023年，线下药店相关岗位用人需求增长较快，药店店长、执业药师/驻店药师、药店店员的招聘职位数同比增速分别为87.1%、86.3%、66.4%，位列第五至第七位。疫情防控平稳转段后，线下零售药店恢复增长，规模加快扩张。同时各地出台政策，推动药品零售连锁企业规模化、集约化、规范化发展，连锁药店的头部企业已经悉数进入“万店时代”，线下药店用人需求增加。

虽然电商平台自动化和数字化程度较高，相比线下药店，对大规模人力的需求相对偏低，但是与网络药店相关的电商运营岗、配/理/拣/发货岗招聘需求也在上涨，同比增速分别达到3.7%、6.

从城市看，2023年，医药行业招聘需求较高的主要是一线、新一线城市，但与2022年相比，这些城市的招聘职位数占比大多有所下降。

2023年，北京的招聘职位数占比为9.2%，低于2022年的9.9%，但仍排名首位。其次，上海从2022年的5.9%下降到2023年的4.7%，排在第二位。成都也从2022年的4.3%小幅降至4.2%，位居第三。一线、新一线城市医药市场基础深厚，一方面，当地存在规模和综合实力强大的企业，另一方面也是其他城市企业前来开疆拓土的“必争之地”，因而在人才吸纳力度上走在前列，如北京拥有国内最大的医药消费市场；成都作为全国性的医药流通中心城市，完善的医药流通网络和对西南市场的强大辐射作用，吸引各地企业向此派驻人员或设立分支机构。不过，由于一线、新一线城市市场趋于饱和，增长潜力有限，各地企业放缓了市场拓展速度，这些城市招聘规模随之趋缓。

从增速看， 2023年，招聘职位数同比增速前五的城市中，除青岛外，其他均为二三线城市。其中南阳以7.3%的招聘职位数同比增速居各城市首位，哈尔滨为7.1%。南阳是医圣张仲景的故乡，丰富的中药资源叠加完善的政策支撑体系，为医药行业市场发展提供了优越条件，各地企业向南阳拓展市场，推高人才需求。哈尔滨医药产业历史悠久、基础扎实，资源禀赋独特丰富，医药市场同样潜力巨大。

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